에이전트소프트 채용은 공개채용과 상시채용을 병행하여 진행하고 있습니다. 부서별로 대규모의 인원이 필요한 경우 공개채용이 진행되지만,
대부분의 경우는 상시채용으로 인력을 모집하고 있습니다. 상시채용은 사업부문 및 직무별로 신규인력에 대한 수요가 발생한 경우
홈페이지에 채용공고를 내는 방식으로 진행됩니다.

그렇습니다. 홈페이지(www.agentsoft.co.kr)에서 채용부문을 확인하고 온라인지원서를 작성해야 합니다.
특히 채용문의 메일로 이력서를 보내는 경우 서류전형평가에 반영되지 않습니다. 또한 온라인지원서에 작성한 데이터가 최종합격 후
인사 데이터에 즉시 반영되기 때문에 정확하게 온라인지원서를 작성해주시길 바랍니다.

채용절차는 서류전형, 면접으로 이루어져 있습니다.
면접은 실무진 면접으로써 지원자의 전문지식, 실무능력, 업무수행능력 등을 중점적으로 평가하고 채용부문에 따라 다양한 방법으로 진행하고 있습니다.
또한 직무적성과 조직적응력도 평가하게 됩니다.

당사의 경우, 신규 입사하는 신입/경력사원 모두 3개월의 수습기간을 거치고 있으며, 경력사원의 경우, 급여의 차이는 없습니다.

서류전형을 통과하시면 전화와 메일을 통하여 면접날짜를 통지 받게 됩니다.
최종 면접을 통과하시게 되면 전화로 통보가 되며, 상의하신 날짜에 출근하시면 됩니다.